中国冶金报社
通信员 鲁娜
图为韩博。 （本钢 供图）
一天深夜，鞍钢团体本钢CCPP（燃气—蒸汽结合轮回发电）发机电组节制室内警报骤响，一组数据在屏幕上猛烈跳动，象征着这台日发电440万千瓦时的“心脏装备”随时能够停机，丧失将以百万元计。
值班员告急拨通一个德律风。20分钟后，本钢板材能源管控中间（低碳环保中间）装备办理室主任工程师韩博赶到现场，调出智能运维体系，读入振动频谱，在线阐发，手指在键盘上飞速敲击。
“动均衡题目，转轴配重调剂。”
毛病解除。机组规复安稳。单次创效199.57万元。
这套“神器”，恰是韩博领衔斥地的“反转展转装备长途智能运维体系”。现在，它让本钢1600多台装备“启齿措辞”，把毛病率下降了80%。
19年来，韩博凭仗一种信心、一套体系、一支团队，生长为一位超卓的钢铁心跳的“翻译官”，在本钢掀起了一场智能运维反动。近期，他荣获天下五一休息奖章。
一种信心 始于一根听音棒
2007年严冬，韩博背着行囊踏入本来钢氧气厂大门。第一次值日班，他手心沁满汗珠。教员傅递来一根便宜的听音棒：“装备如人，听懂它的说话能力治‘病’。”
这句话成了他职业生活生计的发蒙。整整3周，他吃住在车间，一张张图纸翻看，一个个参数记实。当他在轰鸣中初次自力听诊出轴承初期毛病时，工友们报以掌声，那一刻，他眼里有了光。
2009年，西南最大的6万立方米制氧机组扶植进入攻坚期。作为“老手”的韩博自动请缨，处置励磁体系启动毛病。面临原始法式的设想缺点，他和团队持续72小时剖析上万行PLC（可编程逻辑节制器）代码，混乱的发型、通红的双眼成了“标配”。当最初一行参数调剂终了，29000千瓦机电起头运行。至今，这套体系仍安稳运行。
2018年隆冬，为将6万立方米氮压机电源从市电切换为本钢自觉电，他带队实现线路接入、高压柜体革新、节制回路调剂等多重手艺攻关，每一年为本钢节流电费1131万元。
一套体系 改写本钢装备运维史
2021年，本钢板材能源管控中间组建时，韩博面临的是一组使人不安的数据，千余台（套）反转展转装备，40%点检员邻近退休，年检维修费缩减15%，传统点检方式效力低下。
韩博在深夜的办公室里构想出“破局三策”，即组建专业诊断团队、斥地智能平台、构建产学研生态。
2022年6月份，他竞聘成为本钢紧密点检组领创人，这是本钢第一支专业装备诊断团队。该团队14名成员挂起“123”作战图，打造一支专精特新团队，斥地“离线紧密点检+在线智能运维”两大疆场，实现校企协作、数字建模、点检反动3项冲破。
昔时，这支团队就实现检测1114台（次），发明装备隐患166台（次），受控装备突发毛病率下降50%，为本钢创效1192.42万元。
2023年，大连理工大学“专家任务站”和“智能运维结合尝试室”在本钢建立。“反转展转装备长途智能运维体系”接纳“云、边、端”架构，使智能诊断精确率到达85%以上。
韩博说：“紧密点检如野生体检，智能运维体系便是AI诊断。咱们斥地这套体系，是为将来打根本，集控运维、无人值守，那才是标的目的。”
一个团队 让科技之光点亮星斗大海
“轴承就像人的枢纽，抱病时会收回特别声响。”在本溪市东胜小学科技课上，韩博手持微型振动传感器，调出声纹图谱，让孩子们触摸装备的“心跳”。
这是“韩博劳模立异任务室”科技进校园的缩影。该团队已走进17个班级，扑灭了800多名孩子的迷信胡想。当一位小先生用赠予的传感器套件做出简略单纯振动仪时，韩博瞥见了昔时的本身。
现在，在辽宁省级韩博劳模立异任务室11名成员中，1人获本溪市五一休息奖章，10人成为手艺主干。该团队每一年展开班课培训8次以上，培训点检职员及手艺职员300余人次。
夜幕下的太子河边，劳模立异任务室灯火透明。窗外，装备安稳运行的嗡鸣融入钢城夜曲。夜色中，韩博静思。信心、体系、团队，这6个字，是韩博19年职业生活生计的注脚。
